よくある質問

若手もベテランと同様にプロジェクトに参加します。2～３年目で量産車のデザインを担当するケースも多くあります。

担当車種により異なりますが、２～３年目で海外研修や出張を経験することもありますし、20代で海外拠点において長期デザイン開発に携わることもあります。

詳しくは当ホームページ内の「職種紹介」をご確認ください

スズキでは、社員が自己の今後のキャリアについての要望を、年に一度会社に対して申告する制度として「自己申告制度」があります。
また、スズキでは本人の要望と適性を勘案し、定期的にジョブローテーションを実施し、各種研修とあわせて人材の育成に努めています。

勤務地は、本社および国内・海外の各拠点となります。詳しくは「拠点」をご覧ください

スズキの躍進を支える原動力として、若手が活躍しやすい社風があります。
良い提案であれば若手もベテランも関係なく起用のチャンスがあり、個人のアイディアを尊ぶことがスズキの強みとなっています。
また、何でも周囲に相談しやすいフレンドリーな雰囲気があるのもスズキデザインの特徴です。

デザイン実習への応募資格に、夏季インターンシップへの参加の有無は関係ありません。

キャリア採用ホームページをご確認ください。

デザインイベントへの参加は、工業デザイン、カーデザイン、クレイモデリング、CG、グラフィック、テキスタイル、工芸、建築、彫刻、基礎造形などを専攻している学生の方を対象としています。
またイベントの種類によって対象学年が異なる場合がありますので、詳しくは「イベント情報」をご確認ください。

夏季インターンシップ、会社説明会、業界研究セミナーは下記の年次を対象としており、応募いただけます。
・大学1～3年生、修士1年生
・4年制専門学校の1～3年生
・5年制高等専門学校の1～4年生

詳しくは「財務ハイライト」のページをご覧ください。

「スズキ企業情報＞沿革」や「スズキ100年の歩み」をご覧ください。

スズキは、「お客様の立場になって価値ある製品を作ろう」をものづくりの基本理念とし、「走る喜び」「使う楽しみ」「持つ幸せ」をキーワードに、個性的かつ魅力的な四輪車・二輪車・船外機を開発・生産し、世界各地のお客様へお届けしています。

独身寮があり、新入社員は原則として入寮できます。
海外に赴任する時など、勤務地が本社から遠方になる場合は、社宅を用意することもあります。

社員がスズキ製品を購入する場合、車種によりそれぞれ割引率は異なりますが、特別な条件で購入することができます。
また、購入資金貸付制度により、希望する方は低利で購入資金を借りることができます。

＜育児時短勤務制度＞
小学校6年生までの子どもを養育する従業員は1日の所定労働時間を短縮した勤務が可能です。

＜育児・介護休職制度＞
スズキでは、働く意欲・能力がありながら、育児・介護といった自己（家庭）の都合で就労が困難な場合に対して、男女を問わず、育児休職及び介護休職の制度を用意しており、多くの従業員が利用しています。
詳しくは、新卒採用HP内「快適な職場環境づくり」をご覧ください。